2025年8月1日に宮城県「女性のチカラを活かす企業」として認証されました。

弊社では育児介護休業法の改正、そしてワークライフバランス向上のため
育児介護規程見直し、例えば育児休業の対象を「1歳6か月に満たない子」、さらには年次有給休暇とは別に、有給にて「産前健診」そして「介護休暇」「子の看護休暇等」を対象家族一人につき年間5日を時間単位で取得できます。

ぜひ、こんなワークライフバランスを重視した会社で男女問わず一緒に働きませんか。
求人に関しては、採用情報のページからどうぞ